Yhteisöohjautuvassa tiimiorganisaatiossa työntekijöiden vaikuttamismahdollisuudet kasvavat ja se lisää työn sujuvuutta ja motivaatiota työntekoon. Organisaationa se mahdollistaa ketterämmän reagoinnin ja sitä kautta kokeilujen ja innovaatioiden osalta paremman mahdollisuuden toimia.

Tiimillä itsellään on päätöksenteko- ja kehittämisvaltuudet hyvin laajasti. Hyötyjä on tunnistettu mm. siinä, että päätöksenteko nopeutuu, toiminta on selkeämpää ja tuloksellisempaa, työtyytyväisyys ja joustavuus lisääntyvät ja kehittäminen mahdollistuu. Jokainen kuuluu johonkin  kotitiimiin, niiden lisäksi on olemassa erilaisia läpileikkaavia kehittämistiimejä.

Tiimissä vastuutehtäviä jaetaan vuodeksi kerrallaan. Esimerkiksi tiiminvetäjänä toimii jokainen vuorollaan. Tiimin sitoutumista parannetaan mm. tiimisopimuksella, joka laaditaan aina vuoden alussa sekä silloin, jos tiimin kokoonpanossa tai vastuunjaossa tapahtuu muutoksia.